|
|
|
|
Reklāma:
22.12.2012
|
|
|
Kā izmainīt korporatīvo kultūru |
|
|
|
Борис Жалило
В компании не может не быть корпоративной культуры, однако в некоторых компаниях она может быть более однородной все сотрудники исповедуют одни ценности, нормы и убеждения, а в других может быть неоднородной у отдельных групп свои, отличающиеся нормы и ценности. Культура может быть более сильной в результате все новые сотрудники будут сразу же принимать ее, или более слабой тогда каждый новый сотрудник имеет шанс ее дополнить или частично изменить. Кроме этого, нам важно знать, инертна или адаптивна корпоративная культура в организации. В первом случае мы рискуем значительно отстать от конкурентов и требований клиентов и жить вчерашним днем, во втором случае есть больше шансов для развития и гибкости. Все эти особенности желательно понять, прежде чем пытаться всерьез изменить корпоративную культуру.
Скачать статью (Word-file) (PDF-file)
|
|
|
|
|
