Kā izmainīt korporatīvo kultūru
Борис Жалило

В компании не может не быть корпоративной культуры, однако в некоторых компаниях она может быть более однородной — все сотрудники исповедуют одни ценности, нормы и убеждения, а в других может быть неоднородной — у отдельных групп свои, отличающиеся нормы и ценности. Культура может быть более сильной — в результате все новые сотрудники будут сразу же принимать ее, или более слабой — тогда каждый новый сотрудник имеет шанс ее дополнить или частично изменить. Кроме этого, нам важно знать, инертна или адаптивна корпоративная культура в организации. В первом случае мы рискуем значительно отстать от конкурентов и требований клиентов и жить вчерашним днем, во втором случае есть больше шансов для развития и гибкости. Все эти особенности желательно понять, прежде чем пытаться всерьез изменить корпоративную культуру.

Скачать статью (
Word-file) (PDF-file)




Kā izmainīt korporatīvo kultūru